摘自由時報
昨天公司人事提出了辭呈，殺個大家措手不及。
「妳都還沒做到半年耶？為什麼？」我問。
「我當初面試時是想做人事的工作，但我的工作既是人事，也是會計，還是老闆的特助，好像什麼雜事都要叫我做似的……」她滿腹牢騷。
我有時認同，有時點點頭虛應幾句。
我也坦承自己在公司有多重身分，既是公司的行銷，又是公關，還是文案、企劃，分身乏術時，總有埋怨，想釐清自己在做什麼，定位在哪裡。不過抱怨完，也就作罷了。那不過是疲勞時的衍生物。
「那是因為老闆看重你，才會給你那麼多工作！」她笑說。
「老闆也是信任妳，才把其他事情交待給妳打理呀！」我笑說。
在一家編制15人的公司裡，人事兼行政、祕書，在職場上並不奇怪。許多人都身兼多職，有多份業務。動不動就拿這個點來抱怨，還不如檢視自己的績效、自己對公司的貢獻。
80后男女是草莓族？！
這句話太老套，也太夢幻了！
我認為，我們80后是很依賴「感覺」的動物。
感覺對了，我們才為公司賣命；感覺不對勁，我們就失去忠誠度。也難怪高层主管那麼害怕我們，我們罵不得、受不了批評又極需要鼓勵，更可怕的是，我們 任憑感覺行事，一個不高興就放狠話：「馬的，大不了老子不幹了！誰稀罕這個爛工作，才賺你幾個錢……」、「工作變成生活重心，加班、工作帶回家，那我還有 什麼人生可言？」
人事要離職是因為身兼多職的關係嗎？
我想不是的。
當初她進公司面試、跟上一位人事交接時，應該就很清楚這份工作有多重角色了。何況公司不大，怎麼可能把所有工作都分得那麼細，由專人負責呢？
她要走，是因為她工作不開心。
她認為自己每天被呼來喚去，還要監督大家開會和工作進度，有時為此跟同事起口角，她覺得自己只是盡分內工作，但同事不夠體貼她，於是她覺得自己很辛苦，她被虧待，她值得更好的。
這也是80后男女的一大問題，我們總是認為還有「退路」，此路不通，就繞路而行。我們永遠有藉口，永遠可以為自己現在的窘境，找到指責的對象。
任何人的工作也許有所增減，但本質不會相去太遠，真正改變的是我們的感覺，從一開始對工作好奇、興奮，到開始挑剔工作內容自己喜不喜歡。
「反正我就是做得不開心！我每天來上班都不開心……」她抱怨。
她壓根沒有去思考，她的工作跟剛進公司時一樣，有增加的部分，但也有分攤出去的。所以她的離開，問題並不是出在公司，而是她的感覺！
讓感覺牽著我們邁向未來，可以走多遠？
這或許就是我們80后男女的人生課題！
P/S:草莓族解析--
- 抗壓性低（承受催逼、壓力的能力低）
- 受挫性低（承受挫折、打擊的能力低）
- 穩定度低
- 空有学历但實際能力不足
- 重視外表、物质與享樂
- 個人權益優先於群體權益
